Los conocimientos, la experiencia o dominio de idiomas seguirán siendo los imprescindibles en la entrevista de trabajo.... pero a partir de ahora tendrá que estar preparado para responder con seguridad y contundencia a una nueva remesa de preguntas que, en muchos casos, serán decisivas para superar la fase final del proceso de selección. Estas son algunas de las que vislumbran los expertos:
- ¿Sabe teletrabajar? ¿Cómo organiza su tiempo de trabajo?
- ¿Qué canales ha utilizado para mantener el contacto con los miembros de su equipo y compañeros?
- ¿Ha realizado alguna actividad de voluntariado durante el confinamiento?
- ¿Ha aprovechado el tiempo para formarse o reciclarse?
- ¿Cómo ha resuelto los conflictos? Ponga un ejemplo.
- ¿Cómo ha empatizado con los clientes?
- ¿Cómo ha afrontado el confinamiento?¿Qué consecuencias ha tenido?
- ¿A qué decisiones se ha enfrentado y cómo las ha solventado?
- ¿Qué acciones habría llevado a cabo en su empresa si hubiera previsto el riesgo de una pandemia de este tipo?
- ¿Qué ha aprendido?
- ¿Qué ha valorado más y qué ha echado en falta?
- ¿Cuáles eran sus prioridades al iniciar la jornada laboral?
- ¿Cómo se comunicaba con sus colaboradores?
- ¿Cuáles fueron las principales barreras del teletrabajo? ¿Cómo las superó?
- ¿Cómo visualizó el final del confinamiento?