Formación gratuita en LinkedIn para ayudar a los demandantes de empleo

viernes, 20 de enero de 2023

Con el objetivo de ayudar a los profesionales a seguir desarrollándose profesionalmente y encontrar nuevas oportunidades laborales, así como adquirir las habilidades necesarias para desempeñar los puestos de trabajo solicitados, LinkedIn ofrece contenidos inspiradores y charlas en directo con la participación de numerosos expertos.  La red también social también ofrece los siguientes cursos de LinkedIn Learning, disponibles de forma gratuita hasta el 25 de febrero de 2023:

  1. Aprende machine learning en iOS
  2. Diseño de estrategias de crecimiento
  3. Gobierno, riesgo y cumplimiento para seguridad de la información (CompTIA Security+ SY0-601)
  4. Guía individual para la sostenibilidad y el impacto social positivo
  5. La escucha activa
  6. Cómo vender soluciones

Además, LinkedIn ofrece una serie de recomendaciones para continuar progresando profesionalmente:

  • Fórmate: identifica las aptitudes más demandadas para cada puesto y busca cursos de LinkedIn Learning para desarrollarlas (basta con hacer clic en una aptitud para acceder al curso correspondiente).
  • Identifica los factores que valoras: al buscar nuevas oportunidades, analiza la información del puesto, como las principales aptitudes, disponibilidad de teletrabajo y lugares de mayor contratación para determinar las condiciones que son imprescindibles para ti.
  • Establece objetivos: ¿Quieres que tu trayectoria tome otro rumbo? Investiga a fondo los años de experiencia necesarios en los empleos en auge para definir tus objetivos y trazar una estrategia para conseguirlos.
  • Pasa a la acción: echa un vistazo a los anuncios de empleo de puestos que podrías solicitar e identifica a personas que podrías conocer en la empresa (entre tus contactos de primer, segundo o tercer grado, por ejemplo).
  • Profundiza: busca más información sobre cada puesto, desde opiniones de Top Voices del sector que te interese hasta cómo es un día típico en la empresa. 

Source: rrhhdigital.com

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