Convierta lo que ha hecho en la cuarentena en su pasaporte para un empleo

martes, 31 de marzo de 2020

¿Qué ha hecho durante el confinamiento? Prepárese, porque es una pregunta que podrán hacerle cazatalentos y reclutadores en su próxima entrevista laboral. La respuesta puede ser decisiva para ser el elegido.

Las preguntas que deberá responder

Los conocimientos, la experiencia o dominio de idiomas seguirán siendo los imprescindibles en la entrevista de trabajo.... pero a partir de ahora tendrá que estar preparado para responder con seguridad y contundencia a una nueva remesa de preguntas que, en muchos casos, serán decisivas para superar la fase final del proceso de selección. Estas son algunas de las que vislumbran los expertos:

  • ¿Sabe teletrabajar? ¿Cómo organiza su tiempo de trabajo?
  • ¿Qué canales ha utilizado para mantener el contacto con los miembros de su equipo y compañeros?
  • ¿Ha realizado alguna actividad de voluntariado durante el confinamiento?
  • ¿Ha aprovechado el tiempo para formarse o reciclarse?
  • ¿Cómo ha resuelto los conflictos? Ponga un ejemplo.
  • ¿Cómo ha empatizado con los clientes?
  • ¿Cómo ha afrontado el confinamiento?¿Qué consecuencias ha tenido?
  • ¿A qué decisiones se ha enfrentado y cómo las ha solventado?
  • ¿Qué acciones habría llevado a cabo en su empresa si hubiera previsto el riesgo de una pandemia de este tipo?
  • ¿Qué ha aprendido?
  • ¿Qué ha valorado más y qué ha echado en falta?
  • ¿Cuáles eran sus prioridades al iniciar la jornada laboral?
  • ¿Cómo se comunicaba con sus colaboradores?
  • ¿Cuáles fueron las principales barreras del teletrabajo? ¿Cómo las superó?
  • ¿Cómo visualizó el final del confinamiento?

Esta crisis no va a poner freno al ingenio de los cazatalentos y los reclutadores para dar con el mejor candidato a un puesto. El Covid-19 está cambiando y cambiará muchos planteamientos, y éste es uno de ellos. "Una vez superada la inmovilidad física del estado de alarma como el shock emocional en que nos puede dejar la resaca del parón, muchas preguntas se encaminarán a atisbar las capacidades para afrontar la nueva etapa en la que navegarán la mayoría de las empresas. Es decir, un entorno de cambio y superación que requerirá de creatividad, energía, toma de decisiones y, por supuesto, capacidad para implementarlas". Quien dibuja ese panorama es Andrés Fontenla, socio director de Recarte &Fontenla executive search, una firma de cazatalentos que vislumbra un antes y un después tras esta crisis en la búsqueda directa de altos ejecutivos. Asegura Fontenla que "la actividad realizada durante el confinamiento será una referencia importante para conocer al profesional o al directivo".


Source: Expansión

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