Responsable recursos humanos.

Descripción

Vacantes

Regalsa y Valdeconsa son compañías del sector de la Limpieza Industrial y l obra civil de subestaciones y parques eólicos y solares.. Buscamos una persona que lidere RR. HH. para ambas sociedades, impulsando la cobertura de plantilla, el cumplimiento normativo y una excelente experiencia de las personas.

Misión del puesto

Dirigir el área de RR. HH. de Regalsa y Valdeconsa (entorno con varias sociedades y centros) garantizando coberturas a tiempo, cumplimiento en seguridad y salud y procesos homogéneos de selección, acogida, administración y desarrollo.

Funciones principales

· Plan de plantilla por sociedad y obra: dimensionamiento, previsiones, sustituciones y control de costes de personal.

· Atracción y selección completas de oficios y técnicos: publicación en portales, búsqueda directa, cribado, entrevistas estructuradas por competencias y muestras de trabajo; coordinación con jefes/as de obra.

· Acogida y documentación: altas en Seguridad Social, contratos, acogida, coordinación de actividades empresariales, verificación de formación preventiva por oficio y TPC, aptitud médica, entrega de equipos de protección y gestión de accesos.

· Relaciones laborales: aplicación de convenios, calendario laboral, registro horario y apoyo en incidencias disciplinarias con asesoría jurídica.

· Formación y cultura preventiva: plan anual de formación (seguridad y mandos), campañas y coordinación con el servicio de prevención.

· Administración de personal: coordinación de nómina en ambas sociedades, movimientos, ausencias, informes y auditorías.

· Procesos y datos: estandarizar políticas Regalsa–Valdeconsa y desplegar sistemas de seguimiento de candidaturas, con indicadores como tiempo de cobertura, rotación a 90 días y % de documentación habilitante al día.

Requisitos imprescindibles

· 2 o más años en RR. HH.

· Experiencia implantando entrevistas estructuradas y muestras de trabajo en selección.

· Experiencia con programas de nómina/gestión de personal.

Qué ofrecemos

· Contrato indefinido y posición estratégica en dos compañías.

• · Plan de formación (seguridad y técnicas de entrevista) y crecimiento.

Nivel Formativo y Académico mínimo

Ámbitos de selección de candidatos/as